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  • 月薪:面议 | 河南-郑州 | 不限 | 不限
    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    专项管理紧缺人才
    1. 病案 ICD10 编码体系管理、DRGs 管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构相关岗位 2年以上从业经历,全日制临床医学、医学信息管理、卫生统计学等相关专业硕士以上学历。病案编码员学历可放宽至全日制临床医学本科学历。
    2. 健康管理和慢病防控管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构相关岗位 3 年以上从业经历,中级以上职称,临床、护理专业全日制本科及以上学历。
    3. 教学管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构或高校教学管理岗位 3 年以上从业经历,相关专业硕士及以上学历。


    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
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    招聘全日制博士,专业要求:皮肤科、心血管内科、康复医学、妇产科、耳鼻喉头颈外科、乳腺外科、呼吸内科、内分泌科、急诊重症医学。
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    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    高端人才
    国家「千人计划」人选、「长江学者」、国家「青年千人计划」人选、国家「杰出青年基金」获得者、国家「优秀青年基金」获得者、国家「特支计划」人选、「中原学者」、河南省「百人计划」人选、吴阶平医学奖获得者、树兰医学奖获得者等;或相当于上述层次的高端人才。

    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
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    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    学科带头人
    1. 具有坚实的临床及科研基础,在地市级以上三甲医院从事相应专业工作 10年以上,掌握引领专业发展的主要关键诊疗技术,具备带领本学科打造国内先进、省内领先水平的综合能力。
    2. 正高级职称应具备全日制本科及以上学历且年龄在 50 周岁以下;副高级职称应具备全日制硕士及以上学历且年龄在 45 周岁以下。
    3. 获得省部级科学技术奖或省级科技成果一等奖 (第一完成人) 或国家自然科学基金等国家级科研项目负责人。
    4.有担任学科带头人资历,或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上,或省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院5 年以上工作经历的优先;具有海外学习或中长期研修经历的优先。
    5. 博士或其他条件特别优秀者年龄可适当放宽。

    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
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    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    1. 具有本专业扎实的临床专业理论基础,在地市级以上三甲医院从事相应专业工作 6年以上,掌握本专业最新发展动态,具有较强创新能力和发展潜力,能独立完成本专业国内创新的诊疗技术,能开展新技术、新项目。
    2. 具有硕士以上学位,副高级及以上职称,年龄在 40 岁以下。掌握临床专项技术或专病特色诊疗技术的职称可放宽至 中级。
    3. 主持过?。ú浚┘兑陨峡蒲邢钅炕蛟诠谕馊ㄍ锷戏⒈砉细咚降难趼畚?。
    4. 在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院 5 年以上工作经历的优先;具有海外学习或研修经历的优先。
    5. 博士或条件特别优秀者年龄可适当放宽。

    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
  • 月薪:面议 | 河南-郑州 | 不限 | 不限
    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    科研骨干
    1.具有扎实的理论基础、较强的科研能力和良好的团队协作精神。具有独立撰写标书经验;熟悉实验室的常用技术,如分子生物学、生物化学、免疫学、细胞培养、组织学和动物实验等技术。
    2. 具有硕士学位,年龄不超过 35 周岁;博士年龄不超过 40 周岁。
    3. 具有较强的中英文表达与写作能力以及综合分析能力,以第一作者或通讯作者身份发表 SCI 文章 1 篇以上,且单篇影响因子≥2.0。
    4. 有生物样本库、实验室等相关工作经验者优先;具有海外学习或研究经历的优先。
    5. 条件特别优秀者年龄可适当放宽。


    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
  • 月薪:面议 | 河南-郑州 | 不限 | 不限
    (一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。
    (二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。
    (三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。
    (四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。
    (五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。

    人才引进层次及要求

    优秀海内外博士研究生
    1. 具有博士学位,年龄一般在 40 岁以下。
    2. 临床型博士研究生应具有较突出的临床特色技术,能独立完成本学科国内创新的诊疗技术;科研型博士研究生应具有较强的科研能力和较高的学术水平。
    3. 具有国外留学经历、联合培养经历或学习各阶段均在 211、985 院校者优先。
    4. 条件特别优秀者年龄可适当放宽。


    人才引进待遇

    (一)全职引进
    医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。
    除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。
    学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。

    (二)柔性引进
    高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。
  • 月薪:面议 | 湖南-衡阳 | 博士 | 不限
    招聘科室:儿科
    招聘人数:2
    学历要求:博士
    专业要求:临床医学、儿科学
    年龄要求:38岁以下
    其他要求:副主任医师年龄可放宽至45岁以下,主任医师年龄可放宽至50岁以下。
    备注:1、以上医师岗位均需要具备相应专业的医师资格证(博士除外);
    2、以上医师岗位均需提供规培证(①博士研究生可不提供;②具有主治医师及以上专业技术资格者可不提供);
    3、年龄时间计算截止到2018年12月31日(如:32岁以下为1987年1月1日及以后出生,其他以此类推);
    第一层次(55岁含以下):
    符合下列条件之一:
    1.省级重点学科、专科学术带头人;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前3位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省级及以上科研项目或自然科学基金,且纵向科研经费累计达50万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上(其中SCI收录影响因子≥5.0的1篇以上);
    5.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.提供100万元(人民币、税前、下同)安家费;
    3.提供50万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供110万元(人民币、税前、下同)安家费;提供60万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行。
    第二层次(50岁含以下,博士研究生,同时具备正高以上职称):
    符合下列条件之一:
    1.省级有突出贡献的中青年专家;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前5位人员,或二等奖第1位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省部级科研项目,且纵向科研经费累计达20万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上(其中SCI收录影响因子≥3.0的1篇以上);
    5.具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力,或医院发展特别需要的有关人才;
    6.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.本专业双证博士提供80万元安家费、非本专业双证博士提供70万元安家费、本专业单证博士提供60万元安家费、非本专业单证博士提供50万元安家费;
    3.提供30万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供90万安家费
  • 月薪:面议 | 湖南-衡阳 | 博士 | 不限
    招聘科室:呼吸内科
    招聘人数:2
    学历要求:博士
    专业要求:临床医学、内科学
    年龄要求:38岁以下
    其他要求:副主任医师年龄可放宽至45岁以下,主任医师年龄可放宽至50岁以下。
    备注:1、以上医师岗位均需要具备相应专业的医师资格证(博士除外);
    2、以上医师岗位均需提供规培证(①博士研究生可不提供;②具有主治医师及以上专业技术资格者可不提供);
    3、年龄时间计算截止到2018年12月31日(如:32岁以下为1987年1月1日及以后出生,其他以此类推);
    第一层次(55岁含以下):
    符合下列条件之一:
    1.省级重点学科、专科学术带头人;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前3位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省级及以上科研项目或自然科学基金,且纵向科研经费累计达50万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上(其中SCI收录影响因子≥5.0的1篇以上);
    5.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.提供100万元(人民币、税前、下同)安家费;
    3.提供50万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供110万元(人民币、税前、下同)安家费;提供60万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行。
    第二层次(50岁含以下,博士研究生,同时具备正高以上职称):
    符合下列条件之一:
    1.省级有突出贡献的中青年专家;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前5位人员,或二等奖第1位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省部级科研项目,且纵向科研经费累计达20万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上(其中SCI收录影响因子≥3.0的1篇以上);
    5.具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力,或医院发展特别需要的有关人才;
    6.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.本专业双证博士提供80万元安家费、非本专业双证博士提供70万元安家费、本专业单证博士提供60万元安家费、非本专业单证博士提供50万元安家费;
    3.提供30万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供90万安
  • 月薪:面议 | 湖南-衡阳 | 博士 | 不限
    招聘科室:消化内科
    招聘人数:2
    学历要求:博士
    专业要求:临床医学、内科学
    年龄要求:38岁以下
    其他要求:副主任医师年龄可放宽至45岁以下,主任医师年龄可放宽至50岁以下。
    备注:1、以上医师岗位均需要具备相应专业的医师资格证(博士除外);
    2、以上医师岗位均需提供规培证(①博士研究生可不提供;②具有主治医师及以上专业技术资格者可不提供);
    3、年龄时间计算截止到2018年12月31日(如:32岁以下为1987年1月1日及以后出生,其他以此类推);
    第一层次(55岁含以下):
    符合下列条件之一:
    1.省级重点学科、专科学术带头人;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前3位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省级及以上科研项目或自然科学基金,且纵向科研经费累计达50万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上(其中SCI收录影响因子≥5.0的1篇以上);
    5.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.提供100万元(人民币、税前、下同)安家费;
    3.提供50万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供110万元(人民币、税前、下同)安家费;提供60万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行。
    第二层次(50岁含以下,博士研究生,同时具备正高以上职称):
    符合下列条件之一:
    1.省级有突出贡献的中青年专家;
    2.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖前5位人员,或二等奖第1位人员;
    3.近5年作为项目负责人承担省部级科研项目,且纵向科研经费累计达20万元以上;
    4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业学术论文,被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上(其中SCI收录影响因子≥3.0的1篇以上);
    5.具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力,或医院发展特别需要的有关人才;
    6.其他相当于以上层次的人才。
    科研启动经费:
    1.聘任为学科带头人;
    2.本专业双证博士提供80万元安家费、非本专业双证博士提供70万元安家费、本专业单证博士提供60万元安家费、非本专业单证博士提供50万元安家费;
    3.提供30万元科研启动经费,按医院科研经费管理规定执行;
    4.博士后提供90万安
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